PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS SOSIAL KABUPATEN KERINCI
Abstract
Research entitled "The Influence of Career Development, Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable in Civil Servants of the Kerinci Regency Social Service". The object of this study is employees of the Kerinci Regency Social Service. The type of research used in this study is quantitative causality research, the data collection method is by distributing questionnaires. The analysis technique used is multiple linear regression analysis with the help of the smartPLS program. The sampling technique in this study used saturated samples by analyzing 50 respondents. Based on the results of the analysis, it can be concluded that career development has a positive and significant effect on job satisfaction. Leadership style has a positive and significant effect on job satisfaction. Work motivation has a positive and insignificant effect on job satisfaction. Career development has a positive and significant effect on employee performance. Leadership style has a positive and significant effect on employee performance. Work motivation has a positive and insignificant effect on employee performance. Job satisfaction has a positive and insignificant effect on employee performance. Job satisfaction does not mediate the effect of career development on employee performance. Job satisfaction does not mediate the effect of leadership style on employee performance. Job satisfaction does not mediate the influence of work motivation on employee performance.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Achmad, Umar, A., & Budiman. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja. Mirai Management, 3(No.2), 92–119.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa.
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 2 No 1(ISSN 2623-2634), 45–54.
Baskoro, A. L., Widowati, S. Y., & Santoso, A. (2021). Menakar Determinan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Inovasi, 6(1), 41–50.
Bella, M. ., & Maichal. (2019). Pengaruh Mindset, Kepemimpinan dan Nilai Keluarga terhadap Budaya Organisasi Perusahaan Keluarga. DeReMa Jurnal Manajemen, Vol 13 No., 121–139.
Cahyaningrum, W., & Prabowo, R. H. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Bank Mandiri Tarakan. Jurnal Ekonomika, 11(2).
Chen, M. J., & Miller, D. (2020). The Relational Perspective as a Business Mindset: Managerial Implication for East and West. The Academy of Management Perspective, 23(1), 6–18.
Dessler, G. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenhallindo.
Deswarta. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dosen Fakultas Tarbiyah Dan Keguruan Uin Sultan Syarif Kasim Riau. Jurnal Valuta, Vol 3(19–39).
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi. Alfabeta.
Effendi, U. (2022). Asas Manajemen. PT Raja Grafindo Persada.
Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 3(No 1), 107–119.
Fahmi, I. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Hafid, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Samsat Polewali Mandar. Jurnal Manajemen, 13(2), 2–21.
Hamid, R, S., & Anwar, S, M. (2019). Struktural Equation Modeling (SEM) Berbasis Varian: Konsep Dasar dan Aplikasi Program Smart PLS 3.2.8 Dalam Riset Bisnis. PT Inkubator Penulis Indonesia.
Handoko, T. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta.
Harahap, L, K. (2021). Analisis SEM (Structural Equation Modelling) Dengan SMARTPLS (Partial Least Square). Fakultas Sains dan Teknologi UIN Walisongo.
Hasibuan, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Herlinawati. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Semboro Kabupaten Jember. Jurnal Manajemen, 1(1).
Hutton, D. . (2020). Critical Factors Explaining the Leadership Performance of High-Performing Principals. International Journal of Leadership in Education, Vol 21 No., 245–265.
Irawan, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIA-LAN Press.
Kasmir. (2021). Ananlisis Laporan Keuangan. Grafindo Persada.
Kosasih, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Pegawai terhadap Kepuasan Kerja Pegawai serta Implikasinya pada Kinerja Pegawai PDAM di Provinsi Banten. Journal of Government and Civil Society, Vol 1 No 2(ISSN 2579-4396).
Kustrianingsih, M. ., Minarsih, M. ., & Hasiolan, L. . (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kota Semarang. Journal of Management, Vol 2 No 2.
Lisdiana, N. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi. Journal Excellent, 4(No.2), 33–40.
Liyas, J. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Kantor Notaris Panam. Jurnal Ekonomi Dan Pembelajaran (Equilibrium), 17(No.1).
Mangkunegara, A. . (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosdakarya.
Masngudi. (2021). Metodologi Penelitian Untuk Ekonomi & Bisinis. Trianandra University Press.
Mathis, R. L. & J. H. J. (2021). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Salemba Empat.
Moeheriono. (2021). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja Grafindo Persada.
Mukhtar, A., Modding, B., Latief, B., & Hafied, H. (2020). The Influence of Competence, Organizational Culture and Work Stress on Job Satisfaction and Performance of Sharia Bank Employees in Makassar. Journal of Research in Humanities and Social Science, 8(5), 58–64.
Mulyadi. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Media.
Mustapa, Z. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN, 10(1), 92–99. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i1.3136
Musyaffi, A, M., Khairunnisa, H., & Respati, D, K. (2021). Konsep Dasar Structural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS) Menggunakan SmartPLS. Pascal Book.
Nawawi, M. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan/ti dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Studi Keryawan Outsourcing PT. J Yang di tempatkan di Kampus II Untar Jakarta). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 3(No.1).
Prawirosentono, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE Yogyakarta.
Priansa. (2019). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Rahmayanti, D., & Afandi, I. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Optimasi Sistem Industri, 13(1), 556–560.
Riana, I. G., & Wirasedana, W. P. (2019). The Effect of Compensation on Organisational Commitment and Employee Performance with the Labour Union as the Moderating Variable. Scientific Journal of PPI-UKM, Vol 3(2), 2356–2536.
Ridwan, M., & Hamelinda, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial (Surveypada Kantor Cabang Pembantu Bank Di Kota Sungai Penuh). Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 6(3), 169–181. https://doi.org/10.22437/jmk.v6i3.4251
Rivai. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Raja Grafindo Persada.
Rivai, V. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
Robbins, S. P. (2020). Perilaku Organisasi (D. Angelica, R. Cahayani, & R. Rasyid (eds.); Edisi 16). Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2020). Perilaku Organisasi (B. M. Trans (ed.)). Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, T. . (2020). Perilaku Organisasi (B. M. Trans (ed.)). Salemba Empat.
Ruky, A. . (2019). Sistem Manajemen Kinerja (Cetakan Ke). PT Gramedia Pustaka Utama.
Sarifah, W. ., & Minarsih, M. . (2019). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi. Journal of Management, 1(No.1).
Sastrodiningrat, S. (2020). Perilaku Administrasi. Karunika UT.
Sedarmayanti. (2021). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Wahyuniardi, R., & Nabahan, H. . (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan. Jurnal Teknik Industri, Vol 19 No(ISSN 1978-1431), 118–126.
Wibowo. (2021). Manajemen Kinerja. PT Raja Grafindo Persada.
Wiranti, F., Priyono, A., & Markus, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerjadan Kepuasan Kerja melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar. Jurnal Manajemen, 1(3).
Yating Chuang, Hualing Chiang, A. L. (2019). Helping behaviors convert negative affect into job satisfaction and creative performance: The moderating role of work competence. Emerald Publishing Limited, 48(6).
Yukl, G. (2021). Kepemimpinan Dalam Organisasi (5th ed.). PT Indeks.
Zainun, B. (2022). Manajemen dan Motivasi. PT Balai Pustaka 1982.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa.
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 2 No 1(ISSN 2623-2634), 45–54.
Baskoro, A. L., Widowati, S. Y., & Santoso, A. (2021). Menakar Determinan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Inovasi, 6(1), 41–50.
Bella, M. ., & Maichal. (2019). Pengaruh Mindset, Kepemimpinan dan Nilai Keluarga terhadap Budaya Organisasi Perusahaan Keluarga. DeReMa Jurnal Manajemen, Vol 13 No., 121–139.
Cahyaningrum, W., & Prabowo, R. H. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Bank Mandiri Tarakan. Jurnal Ekonomika, 11(2).
Chen, M. J., & Miller, D. (2020). The Relational Perspective as a Business Mindset: Managerial Implication for East and West. The Academy of Management Perspective, 23(1), 6–18.
Dessler, G. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenhallindo.
Deswarta. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dosen Fakultas Tarbiyah Dan Keguruan Uin Sultan Syarif Kasim Riau. Jurnal Valuta, Vol 3(19–39).
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi. Alfabeta.
Effendi, U. (2022). Asas Manajemen. PT Raja Grafindo Persada.
Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 3(No 1), 107–119.
Fahmi, I. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Hafid, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Samsat Polewali Mandar. Jurnal Manajemen, 13(2), 2–21.
Hamid, R, S., & Anwar, S, M. (2019). Struktural Equation Modeling (SEM) Berbasis Varian: Konsep Dasar dan Aplikasi Program Smart PLS 3.2.8 Dalam Riset Bisnis. PT Inkubator Penulis Indonesia.
Handoko, T. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta.
Harahap, L, K. (2021). Analisis SEM (Structural Equation Modelling) Dengan SMARTPLS (Partial Least Square). Fakultas Sains dan Teknologi UIN Walisongo.
Hasibuan, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Herlinawati. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Semboro Kabupaten Jember. Jurnal Manajemen, 1(1).
Hutton, D. . (2020). Critical Factors Explaining the Leadership Performance of High-Performing Principals. International Journal of Leadership in Education, Vol 21 No., 245–265.
Irawan, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIA-LAN Press.
Kasmir. (2021). Ananlisis Laporan Keuangan. Grafindo Persada.
Kosasih, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Pegawai terhadap Kepuasan Kerja Pegawai serta Implikasinya pada Kinerja Pegawai PDAM di Provinsi Banten. Journal of Government and Civil Society, Vol 1 No 2(ISSN 2579-4396).
Kustrianingsih, M. ., Minarsih, M. ., & Hasiolan, L. . (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kota Semarang. Journal of Management, Vol 2 No 2.
Lisdiana, N. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi. Journal Excellent, 4(No.2), 33–40.
Liyas, J. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Kantor Notaris Panam. Jurnal Ekonomi Dan Pembelajaran (Equilibrium), 17(No.1).
Mangkunegara, A. . (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosdakarya.
Masngudi. (2021). Metodologi Penelitian Untuk Ekonomi & Bisinis. Trianandra University Press.
Mathis, R. L. & J. H. J. (2021). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Salemba Empat.
Moeheriono. (2021). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Raja Grafindo Persada.
Mukhtar, A., Modding, B., Latief, B., & Hafied, H. (2020). The Influence of Competence, Organizational Culture and Work Stress on Job Satisfaction and Performance of Sharia Bank Employees in Makassar. Journal of Research in Humanities and Social Science, 8(5), 58–64.
Mulyadi. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Media.
Mustapa, Z. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN, 10(1), 92–99. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i1.3136
Musyaffi, A, M., Khairunnisa, H., & Respati, D, K. (2021). Konsep Dasar Structural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS) Menggunakan SmartPLS. Pascal Book.
Nawawi, M. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan/ti dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Studi Keryawan Outsourcing PT. J Yang di tempatkan di Kampus II Untar Jakarta). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 3(No.1).
Prawirosentono, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE Yogyakarta.
Priansa. (2019). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Rahmayanti, D., & Afandi, I. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Optimasi Sistem Industri, 13(1), 556–560.
Riana, I. G., & Wirasedana, W. P. (2019). The Effect of Compensation on Organisational Commitment and Employee Performance with the Labour Union as the Moderating Variable. Scientific Journal of PPI-UKM, Vol 3(2), 2356–2536.
Ridwan, M., & Hamelinda, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial (Surveypada Kantor Cabang Pembantu Bank Di Kota Sungai Penuh). Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 6(3), 169–181. https://doi.org/10.22437/jmk.v6i3.4251
Rivai. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Raja Grafindo Persada.
Rivai, V. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
Robbins, S. P. (2020). Perilaku Organisasi (D. Angelica, R. Cahayani, & R. Rasyid (eds.); Edisi 16). Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2020). Perilaku Organisasi (B. M. Trans (ed.)). Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, T. . (2020). Perilaku Organisasi (B. M. Trans (ed.)). Salemba Empat.
Ruky, A. . (2019). Sistem Manajemen Kinerja (Cetakan Ke). PT Gramedia Pustaka Utama.
Sarifah, W. ., & Minarsih, M. . (2019). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi. Journal of Management, 1(No.1).
Sastrodiningrat, S. (2020). Perilaku Administrasi. Karunika UT.
Sedarmayanti. (2021). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Wahyuniardi, R., & Nabahan, H. . (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan. Jurnal Teknik Industri, Vol 19 No(ISSN 1978-1431), 118–126.
Wibowo. (2021). Manajemen Kinerja. PT Raja Grafindo Persada.
Wiranti, F., Priyono, A., & Markus, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerjadan Kepuasan Kerja melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar. Jurnal Manajemen, 1(3).
Yating Chuang, Hualing Chiang, A. L. (2019). Helping behaviors convert negative affect into job satisfaction and creative performance: The moderating role of work competence. Emerald Publishing Limited, 48(6).
Yukl, G. (2021). Kepemimpinan Dalam Organisasi (5th ed.). PT Indeks.
Zainun, B. (2022). Manajemen dan Motivasi. PT Balai Pustaka 1982.
Published
2025-05-30
How to Cite
DESHASPITRI, Deshaspitri; ELFISWANDI, Elfiswandi; YULASMI, Yulasmi.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS SOSIAL KABUPATEN KERINCI.
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 1014-1028, may 2025.
ISSN 2598-8719.
Available at: <https://www.journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar/article/view/1890>. Date accessed: 05 july 2025.
doi: https://doi.org/10.52362/jisamar.v9i2.1890.
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
_uk501.png)
.2022-2026_uk200_pxl_.jpg)
.png)
3.png)
