PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI BKPSMD KABUPATEN KERINCI
Abstract
This study, entitled "The Influence of Work Discipline, Compensation, and Work Culture on Employee Performance through Motivation as an Intervening Variable among Civil Servants at the BKPSDMD of Kerinci Regency," focuses on all Civil Servants (PNS) at the BKPSDMD of Kerinci Regency. The type of research used is descriptive quantitative research, with data collected through the distribution of questionnaires. The analytical method applied is multiple linear regression analysis using the SmartPLS version 3.0 software. The sampling technique employed is a saturated sample, involving the analysis of 70 respondents. Based on the results of the analysis, it can be concluded that work discipline has a positive and significant effect on work motivation, compensation has an insignificant effect on work motivation, and work culture has an insignificant effect on work motivation. Furthermore, work discipline has a positive and significant effect on employee performance, compensation has an insignificant effect on employee performance, and work culture has an insignificant effect on employee performance. Work motivation has a positive and significant effect on employee performance. Work discipline also has a positive and significant effect on employee performance through work motivation, while compensation and work culture have insignificant effects on employee performance through work motivation.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa.
Agus, S., Nelwan, O. S., & Uhing, Y. (2023). Pengaruh Kompensasi, Pengalaman Kerja, Dan Kebahagiaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Massindo Sinar Pratama Tbk Manado. Jurnal EMBA, 11(1), 395–404. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/45769
Ahyar Ahyar, Vicky Brama Kumbara, & Chintya Ones Charly. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Keselamatan Kerja Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Teluk Luas Kota Padang. Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 154–161. https://doi.org/10.61132/maeswara.v2i2.754
Al-Ayyubi, M. S. (2019). Budaya organisasi tidak berpengaruh pada kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 7.
Alfida, R., & Widodo, S. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Ruang Isolasi RSAU Dr. Esnawan Antariksa Halim Perdanakusuma Jakarta Timur. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia .
Ali, H., Istianingsih Sastrodiharjo, & Farhan Saputra. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Beban Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi (Studi Literature Review). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 83–93. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.16
Ardhana, B. D., Thamrin, D., & Siahaan, M. (2024). Analisis Kualitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Di Perusahaan Air Minum Isi Ulang KSM Adenium. Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM, 2(1), 1156–1167.
Candra Susanto, P., Ulfah Arini, D., Yuntina, L., Panatap Soehaditama, J., & Nuraeni, N. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif: Populasi, Sampel, dan Analisis Data (Sebuah Tinjauan Pustaka). Jurnal Ilmu Multidisplin, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.38035/jim.v3i1.504
Darmawan, D., Agustika Anandy, I., Hamzah, A., Ismail, & Shalahuddin. (2021). Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Paser. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 1(3), 42–51.
Dasmadi, D. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Komunikasi terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai di Kantor Ketahanan Pangan kabupaten Klaten. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1171–1181. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.483
Efrinawati, Yusup, Norawati, S., & Supardi. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerjapegawaidinas Ketenagakerjaan Dantransmigrasi Provinsi Riau. Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(3), 1–16. https://jurnal.syntaxliterate.co.id/index.php/syntax-literate/article/view/6554/3896
Fahmi, I. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Fauziah, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Pendidikan the Influence of Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance Yayasan Pendidikan Abdi Negara 2 Cibarusah ( Ypan ).
Febrina, I, H. R. (2024). Motivasi Kerja Sumber Daya Manusia dalam Organisasi: Sebuah Tinjauan Pustaka. Ejournal.Hakhara-Institute.Com, 1(1), 29–34. https://ejournal.hakhara-institute.com/index.php/HSSB/article/view/14
Ferdinand, A. (2018). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. In BP Undip 2. https://doi.org/10.4304/jcp.8.2.326-333
Handayani, R., & Soliha, V. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Suasana Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gunung Agung Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 166. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i2.3942
Hasibuan, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hermawan, M. N., & Isyanto, P. (2024). Neraca Neraca. 1192, 304–317.
Indriyani, R. I., Wijayaningsih, R., & Soehardi, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Taman Harapan Baru Bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(1), 228. https://doi.org/10.31599/jmu.v3i1.877
Irawan, D., Kusjono, G., & ... (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa …, 1(3), 176–185. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i3.15117
Izhar, G. M., Irwanto, Misransyah, Risal, S., & Yani, A. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis Dan Inovasi, 4(2), 89–106. https://doi.org/10.25139/jiabi.v4i2.2623
Kaesang, Shania, Pio, Johnly, R., Tatimu, & Ventje. (2021). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Productivity, 2(5), 391–396.
Khairi, R. H., & Syahrian. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Cikarang. E-Journal Manajemen TSM, 2(3), 11–22. https://www.researchgate.net/publication/365682101_PENGARUH_DISIPLIN_KERJA_KOMPENSASI_DAN_BEBAN_KERJA_TERHADAP_KINERJA_KARYAWAN
Khairiah, S., & Tamin, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tigaraksa Kabupaten Tangerang. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan …, 7(1), 208–221. https://eksishum.untara.ac.id/index.php/eksishum/article/view/57%0Ahttps://eksishum.untara.ac.id/index.php/eksishum/article/download/57/34
Mangkunegara, A. . (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mardiyah, S. S., & Mariyono, J. (2024). Licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License Pengaruh Kompensasi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Pegawai dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. 16(1), 129–168. http://permana.upstegal.ac.id/index.php/permana
Muzaki, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt Trans Rekreasindo Cabang Malang). In Turzillo, A. M. Campion, C.E. Clay, C.M. Nett, T. M. (Vol. 135, Issue 4).
Ni Made Martini, A. A. Ketut Sri Asih, & Ni Made Ernila Junipisa. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pendidikan Kepemudaan Dan Olah Raga Kabupaten Badung. Journal Research of Management, 3(3), 79–89. https://doi.org/10.51713/jarma.v3i3.87
Nuning Nurna Dewi, R. A. M. E. R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Semangat Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Tetap Pada Pt. Rama Emerald Multi Sukses. IQTISHADequity Jurnal MANAJEMEN, 1(1). https://doi.org/10.51804/iej.v1i1.358
Nursalam. (2017). Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. In Salemba Medika.
Pamungkas, F. D., & Agus Purnomo Sidi. (2022). The Influence of Leadership Style and Discipline on Employee Performance at PT. Notojoyo Nusantara Malang. International Journal of Science, Technology & Management, 3(1), 50–55. https://doi.org/10.46729/ijstm.v3i1.423
Putri, N. S., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Deli Serdang Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(2), 222–235. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/18161/10611
Putri Nur Syiva, S., Ayu Lestari, R., Bagus Rahmad Lil’alamin, E., & Sisiawan Putra, R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Literature Review). Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Sosial Sains, 02(01), 43–60.
Rivai. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Raja Grafindo Persada.
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo Persada.
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2020). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. In Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2020). Perilaku Organisasi (B. M. Trans (ed.)). Salemba Empat.
Rumeen, A. R., Kojo, C., Walangitan, M. B., & Anastasya. (2023). The Effect Of Training, Compensation, And Workload On Job Satisfaction At Bank Bri Branch, Central Sulawesi. Jurnal EMBA, 11(1), 1231–1241.
Salsabilla Alista, N., & Santoso, A. B. (2024). The Influence of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at Daffa Florist. Equivalent: Jurnal Ilmiah Sosial Teknik, 6(1), 29–40. https://doi.org/10.59261/jequi.v6i1.140
Saparudin, & Suhardi. (2023). The Effect of Discipline and Compensation on Employee Performance at PT Bumi Reksa Nusa Sejati Through Motivation as Variable Intervening. Jurnal Ekonomi, 12(01), 2023. http://ejournal.seaninstitute.or.id/index.php/Ekonomi
Saputra, A., & Ali, S. (2022). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi penurunan disiplin kerja pegawai pada kelompok hukum organisasi dan Kepegawaian pada Badan Penyuluhan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pertanian (BPPSDMP) Kementerian Pertanian RI di Jakarta. Owner, 6(2), 1772–1784. https://doi.org/10.33395/owner.v6i2.807
Sari, A. R., & Martha, L. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Smkn 7 Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 1303–1315. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.159
Sari, P. A., & Ratmono, R. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Kota Metro. Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI, 1(2), 319–331. https://doi.org/10.24127/diversifikasi.v1i2.611
Satato, Y. R., Adilase, B. P., & Subrata, G. (2022). Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Budaya Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Jempper, 1(1), 1–7.
Sedarmayanti. (2021). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Sihotang, H. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. In Pusat Penerbitan dan Pencetakan Buku Perguruan Tinggi Universitas Kristen Indonesia Jakarta. http://www.nber.org/papers/w16019
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.
Simbolon, S., & Vicario, V. (2023). Analisis Pengaruh Kompensasi, Efektivitas Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bingei Agung Medan. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 56–77. http://ejournal.pkmpi.or.id/index.php/ijess/article/view/28
Subakti, M., Ariza, F., & Rofik, D. A. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kompensasi Karyawan Bank. Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 1(1), 1–7. https://jurnal.stiedarulfalahmojokerto.ac.id/index.php/
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Alfabeta.
Sukiyah, N. D. A., Elok Venanda, M. F., Venanda, E., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(2), 99–108. https://doi.org/10.29244/jmo.v12i2.33868
Suparman, D. R., Jajang, D., & Wahyudin, S. H. G. (2023). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan PT Bekaert Indonesia Karawang. Bisma: Jurnal Manajemen, 9(1), 47–53. https://doi.org/10.23887/bjm.v9i1.51314
Surajiyo, S., Suwarno, S., Kesuma, I. M., & Gustiherawati, T. (2021). The Effect of Work Discipline on Employees Performance with Motivation as a Moderating Variables in the Inspectorate Office of Musi Rawas District. International Journal of Community Service & Engagement, 2(1), 1–12. https://doi.org/10.47747/ijcse.v2i1.189
Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pranada Media.
Suyudi, M., Sailawati, & Selviana, G. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANKALTIMTARA. Pengaruh Pemahaman Tentang Bagi Hasil Dan Bunga Terhadap Minat Menjadi Nasabah Bank Syariah, 16(1), 97–105.
Syamsuddin, R. A., Pratama, A., Sunarsi, D., Affandi, A., Rifuddin, B., & Mujahidin, M. (2021). The Effect of Compensation and Work Discipline on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(1), 89–94. https://doi.org/10.56457/jimk.v9i1.99
Wachidah, L. N., & Luturlean, B. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Divisi Regional Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 44–62. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp51-57
Wahyu, P., Wibisono, C., & Satriawan, B. (2024). Determinasi Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Divisi Sales PT. Link Net. Tbk. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 24(2), 1610. https://doi.org/10.33087/jiubj.v24i2.4672
Waluyo, S., & Kusbandiyah, A. (2025). Impact Of Compensation And Work Discipline On Employee Performance With Work Motivation As Intervening Variable ( Case Studies Of LAZIS Muhammadiyah ). 13(1), 787–800.
Wijaya, L. A., & Laily, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan KOmpensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) UPT. Balai Yasa Surabaya Gubeng). Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(4), 1–18.
Wirdayani Wahab. (2020). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Indomas Rezeki Jaya Kabupaten Pelalawan. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Reviewe), 11(2), 127–140.
Wiwien Jumadil, Rosdiana, & Muhammad Hi. Hasan. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pertanian Kota Tidore Kepulauan. Jurnal Sinar Manajemen, 10(1), 41–53. https://doi.org/10.56338/jsm.v10i1.3069
Yuwono, T., Novitasari, D., Hutagalung, D., & Sasono, I. (2020). Peran Organizational Justice terhadap Komitmen Organisasional : Analisis Mediasi Kepuasan Kerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta. Journal of Education, Sychology and Counseling, 2(1), 582–599.
Agus, S., Nelwan, O. S., & Uhing, Y. (2023). Pengaruh Kompensasi, Pengalaman Kerja, Dan Kebahagiaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Massindo Sinar Pratama Tbk Manado. Jurnal EMBA, 11(1), 395–404. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/45769
Ahyar Ahyar, Vicky Brama Kumbara, & Chintya Ones Charly. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Keselamatan Kerja Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Teluk Luas Kota Padang. Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 154–161. https://doi.org/10.61132/maeswara.v2i2.754
Al-Ayyubi, M. S. (2019). Budaya organisasi tidak berpengaruh pada kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 7.
Alfida, R., & Widodo, S. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Ruang Isolasi RSAU Dr. Esnawan Antariksa Halim Perdanakusuma Jakarta Timur. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia .
Ali, H., Istianingsih Sastrodiharjo, & Farhan Saputra. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Beban Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi (Studi Literature Review). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 83–93. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.16
Ardhana, B. D., Thamrin, D., & Siahaan, M. (2024). Analisis Kualitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Di Perusahaan Air Minum Isi Ulang KSM Adenium. Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM, 2(1), 1156–1167.
Candra Susanto, P., Ulfah Arini, D., Yuntina, L., Panatap Soehaditama, J., & Nuraeni, N. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif: Populasi, Sampel, dan Analisis Data (Sebuah Tinjauan Pustaka). Jurnal Ilmu Multidisplin, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.38035/jim.v3i1.504
Darmawan, D., Agustika Anandy, I., Hamzah, A., Ismail, & Shalahuddin. (2021). Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Paser. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 1(3), 42–51.
Dasmadi, D. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Komunikasi terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai di Kantor Ketahanan Pangan kabupaten Klaten. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1171–1181. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.483
Efrinawati, Yusup, Norawati, S., & Supardi. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerjapegawaidinas Ketenagakerjaan Dantransmigrasi Provinsi Riau. Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(3), 1–16. https://jurnal.syntaxliterate.co.id/index.php/syntax-literate/article/view/6554/3896
Fahmi, I. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Fauziah, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Pendidikan the Influence of Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance Yayasan Pendidikan Abdi Negara 2 Cibarusah ( Ypan ).
Febrina, I, H. R. (2024). Motivasi Kerja Sumber Daya Manusia dalam Organisasi: Sebuah Tinjauan Pustaka. Ejournal.Hakhara-Institute.Com, 1(1), 29–34. https://ejournal.hakhara-institute.com/index.php/HSSB/article/view/14
Ferdinand, A. (2018). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. In BP Undip 2. https://doi.org/10.4304/jcp.8.2.326-333
Handayani, R., & Soliha, V. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Suasana Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gunung Agung Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 166. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i2.3942
Hasibuan, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hermawan, M. N., & Isyanto, P. (2024). Neraca Neraca. 1192, 304–317.
Indriyani, R. I., Wijayaningsih, R., & Soehardi, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Taman Harapan Baru Bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(1), 228. https://doi.org/10.31599/jmu.v3i1.877
Irawan, D., Kusjono, G., & ... (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa …, 1(3), 176–185. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i3.15117
Izhar, G. M., Irwanto, Misransyah, Risal, S., & Yani, A. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis Dan Inovasi, 4(2), 89–106. https://doi.org/10.25139/jiabi.v4i2.2623
Kaesang, Shania, Pio, Johnly, R., Tatimu, & Ventje. (2021). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Productivity, 2(5), 391–396.
Khairi, R. H., & Syahrian. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Cikarang. E-Journal Manajemen TSM, 2(3), 11–22. https://www.researchgate.net/publication/365682101_PENGARUH_DISIPLIN_KERJA_KOMPENSASI_DAN_BEBAN_KERJA_TERHADAP_KINERJA_KARYAWAN
Khairiah, S., & Tamin, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tigaraksa Kabupaten Tangerang. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan …, 7(1), 208–221. https://eksishum.untara.ac.id/index.php/eksishum/article/view/57%0Ahttps://eksishum.untara.ac.id/index.php/eksishum/article/download/57/34
Mangkunegara, A. . (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mardiyah, S. S., & Mariyono, J. (2024). Licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License Pengaruh Kompensasi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Pegawai dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. 16(1), 129–168. http://permana.upstegal.ac.id/index.php/permana
Muzaki, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt Trans Rekreasindo Cabang Malang). In Turzillo, A. M. Campion, C.E. Clay, C.M. Nett, T. M. (Vol. 135, Issue 4).
Ni Made Martini, A. A. Ketut Sri Asih, & Ni Made Ernila Junipisa. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pendidikan Kepemudaan Dan Olah Raga Kabupaten Badung. Journal Research of Management, 3(3), 79–89. https://doi.org/10.51713/jarma.v3i3.87
Nuning Nurna Dewi, R. A. M. E. R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Semangat Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Tetap Pada Pt. Rama Emerald Multi Sukses. IQTISHADequity Jurnal MANAJEMEN, 1(1). https://doi.org/10.51804/iej.v1i1.358
Nursalam. (2017). Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. In Salemba Medika.
Pamungkas, F. D., & Agus Purnomo Sidi. (2022). The Influence of Leadership Style and Discipline on Employee Performance at PT. Notojoyo Nusantara Malang. International Journal of Science, Technology & Management, 3(1), 50–55. https://doi.org/10.46729/ijstm.v3i1.423
Putri, N. S., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Deli Serdang Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(2), 222–235. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/18161/10611
Putri Nur Syiva, S., Ayu Lestari, R., Bagus Rahmad Lil’alamin, E., & Sisiawan Putra, R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Literature Review). Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Sosial Sains, 02(01), 43–60.
Rivai. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Raja Grafindo Persada.
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo Persada.
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2020). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. In Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2020). Perilaku Organisasi (B. M. Trans (ed.)). Salemba Empat.
Rumeen, A. R., Kojo, C., Walangitan, M. B., & Anastasya. (2023). The Effect Of Training, Compensation, And Workload On Job Satisfaction At Bank Bri Branch, Central Sulawesi. Jurnal EMBA, 11(1), 1231–1241.
Salsabilla Alista, N., & Santoso, A. B. (2024). The Influence of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at Daffa Florist. Equivalent: Jurnal Ilmiah Sosial Teknik, 6(1), 29–40. https://doi.org/10.59261/jequi.v6i1.140
Saparudin, & Suhardi. (2023). The Effect of Discipline and Compensation on Employee Performance at PT Bumi Reksa Nusa Sejati Through Motivation as Variable Intervening. Jurnal Ekonomi, 12(01), 2023. http://ejournal.seaninstitute.or.id/index.php/Ekonomi
Saputra, A., & Ali, S. (2022). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi penurunan disiplin kerja pegawai pada kelompok hukum organisasi dan Kepegawaian pada Badan Penyuluhan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pertanian (BPPSDMP) Kementerian Pertanian RI di Jakarta. Owner, 6(2), 1772–1784. https://doi.org/10.33395/owner.v6i2.807
Sari, A. R., & Martha, L. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Smkn 7 Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 1303–1315. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.159
Sari, P. A., & Ratmono, R. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Kota Metro. Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI, 1(2), 319–331. https://doi.org/10.24127/diversifikasi.v1i2.611
Satato, Y. R., Adilase, B. P., & Subrata, G. (2022). Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Budaya Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Jempper, 1(1), 1–7.
Sedarmayanti. (2021). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Sihotang, H. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. In Pusat Penerbitan dan Pencetakan Buku Perguruan Tinggi Universitas Kristen Indonesia Jakarta. http://www.nber.org/papers/w16019
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.
Simbolon, S., & Vicario, V. (2023). Analisis Pengaruh Kompensasi, Efektivitas Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bingei Agung Medan. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 56–77. http://ejournal.pkmpi.or.id/index.php/ijess/article/view/28
Subakti, M., Ariza, F., & Rofik, D. A. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kompensasi Karyawan Bank. Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 1(1), 1–7. https://jurnal.stiedarulfalahmojokerto.ac.id/index.php/
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Alfabeta.
Sukiyah, N. D. A., Elok Venanda, M. F., Venanda, E., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(2), 99–108. https://doi.org/10.29244/jmo.v12i2.33868
Suparman, D. R., Jajang, D., & Wahyudin, S. H. G. (2023). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan PT Bekaert Indonesia Karawang. Bisma: Jurnal Manajemen, 9(1), 47–53. https://doi.org/10.23887/bjm.v9i1.51314
Surajiyo, S., Suwarno, S., Kesuma, I. M., & Gustiherawati, T. (2021). The Effect of Work Discipline on Employees Performance with Motivation as a Moderating Variables in the Inspectorate Office of Musi Rawas District. International Journal of Community Service & Engagement, 2(1), 1–12. https://doi.org/10.47747/ijcse.v2i1.189
Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pranada Media.
Suyudi, M., Sailawati, & Selviana, G. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANKALTIMTARA. Pengaruh Pemahaman Tentang Bagi Hasil Dan Bunga Terhadap Minat Menjadi Nasabah Bank Syariah, 16(1), 97–105.
Syamsuddin, R. A., Pratama, A., Sunarsi, D., Affandi, A., Rifuddin, B., & Mujahidin, M. (2021). The Effect of Compensation and Work Discipline on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(1), 89–94. https://doi.org/10.56457/jimk.v9i1.99
Wachidah, L. N., & Luturlean, B. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Divisi Regional Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 44–62. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp51-57
Wahyu, P., Wibisono, C., & Satriawan, B. (2024). Determinasi Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Divisi Sales PT. Link Net. Tbk. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 24(2), 1610. https://doi.org/10.33087/jiubj.v24i2.4672
Waluyo, S., & Kusbandiyah, A. (2025). Impact Of Compensation And Work Discipline On Employee Performance With Work Motivation As Intervening Variable ( Case Studies Of LAZIS Muhammadiyah ). 13(1), 787–800.
Wijaya, L. A., & Laily, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan KOmpensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) UPT. Balai Yasa Surabaya Gubeng). Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(4), 1–18.
Wirdayani Wahab. (2020). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Indomas Rezeki Jaya Kabupaten Pelalawan. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Reviewe), 11(2), 127–140.
Wiwien Jumadil, Rosdiana, & Muhammad Hi. Hasan. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pertanian Kota Tidore Kepulauan. Jurnal Sinar Manajemen, 10(1), 41–53. https://doi.org/10.56338/jsm.v10i1.3069
Yuwono, T., Novitasari, D., Hutagalung, D., & Sasono, I. (2020). Peran Organizational Justice terhadap Komitmen Organisasional : Analisis Mediasi Kepuasan Kerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta. Journal of Education, Sychology and Counseling, 2(1), 582–599.
Published
2025-05-30
How to Cite
SETIAWAN, Suhendra; ELFISWANDI, Elfiswandi; YULASMI, Yulasmi.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI BKPSMD KABUPATEN KERINCI.
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 1000-1013, may 2025.
ISSN 2598-8719.
Available at: <https://www.journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar/article/view/1889>. Date accessed: 05 july 2025.
doi: https://doi.org/10.52362/jisamar.v9i2.1889.
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
_uk501.png)
.2022-2026_uk200_pxl_.jpg)
.png)
3.png)
