PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GELINDO GARMENTAMA PADA DEPARTEMEN QC
Abstract
This study aims to evaluate the relationship between Work Environment, Motivation, Work Discipline, and Employee Performance in the QC Department of PT Gelindo Garmentama and to determine the extent to which these variables influence Employee Performance. Using a quantitative method with a descriptive and verificative approach, the study collected primary and secondary data through documentation. The entire population, consisting of 80 respondents, was taken as a sample using a total sampling method. Data analysis involved descriptive techniques, classical assumption tests, multiple regression, and hypothesis testing, including both partial and simultaneous analysis. Descriptive analysis showed that Employee Performance, Work Environment, Motivation, and Work Discipline scored 1.241, 820, 1.374, and 1.215, respectively, all of which fall into the high category. The research findings confirm that Work Environment, Motivation, and Work Discipline significantly affect Employee Performance, both individually (partially) and collectively (simultaneously).
Downloads
Download data is not yet available.
References
[1] Y. I. Rizky, R. C. Jaya, D. A. A. Mubarok, E. Herlinawati, and M. M. Ali, “The Influence of Job Description, Job Training and Work Experience on Employee Productivity PT XYZ,” Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS), vol. 5, no. 2, pp. 224–231, 2023.
[2] N. I. Otoluwa, H. Burhan, and A. Hasan, “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Suracojaya Abadimotor Cabang Maros,” YUME: Journal of Management, vol. 6, no. 2, pp. 301–310, 2023.
[3] B. A. Oktavyani and D. Gumilar, “Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Geopasi Trisuci,” Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi, & Bisnis, vol. 5, no. 3, pp. 2433–2445, 2024.
[4] A. S. Bramantri and A. H. Saputro, “Pengaruh Disiplin Kerja Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Wonti Indonesia,” JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) , vol. 10, no. 4, pp. 2828–2836, 2024.
[5] Y. Alvionita and A. H. Saputro, “Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Bumami Food: Bahasa Indonesia,” JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), vol. 10, no. 1, pp. 201–208, 2024.
[6] E. Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia , Edisi 8. Jakarta: Kencana, 2016.
[7] A. P. Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia , Edisi 14. Bandung: PT Remaja Rosdakarya, 2017.
[8] P. Afandi, Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Bangka: Zanafa Publishing, 2018.
[9] Sedarmayanti, Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama, 2017.
[10] R. A. Darmawan and R. Muttaqin, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Survei pada Divisi Pemasaran PT Fastrata Buana Cabang Cianjur),” JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), vol. 9, no. 6, pp. 2795–2805, Dec. 2023.
[11] M. Busro, Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Jakarta: Prenadamedia Group, 2018.
[12] I. Fahmi, Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media, 2016.
[13] M. S. P. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 23. Jakarta: Bumi Aksara, 2019.
[14] Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D, Edisi 2. Bandung: Alfabeta, 2019.
[15] I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro, 2018.
[16] F. Herzberg, B. Mausner, and B. B. Snyderman, The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons, 2017.
[17] S. Dzahabiyyah, W. Farla, and Y. Karimudin, “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT Vista Agung Kencana,” Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, vol. 6, no. 4, pp. 5299–5307, 2024.
[18] T. Adelia, H. Halin, and Emilda, “Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rs Ak Gani Palembang,” JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), vol. 10, no. 2, pp. 1282–1291, 2024.
[19] V. Vroom, Work and Motivation. San Francisco: Jossey-Bass, 2015.
[20] N. A. Zulkarnaen, G. D. Ismail, F. Wijaya, D. A. A. Mubarok, and E. Herlinawati, “Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Atamora Tehnik Makmur Kota Jakarta Pusat,” JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), vol. 10, no. 1, pp. 733–741, 2024.
[21] K. Davis, Human Resource Management. McGraw-Hill Education: New York, 2016.
[22] A. H. Saputro and R. R. Akbar, “Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Trifa Raya Laboratories,” JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), vol. 10, no. 1, pp. 416–424, 2024.
[23] D. A. Prayoga and D. Gumilar, “Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Infomedia Nusantara Layanan Call Center 147 Site Bandung,” JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) , vol. 5, no. 6, pp. 1311–1323, 2024.
[2] N. I. Otoluwa, H. Burhan, and A. Hasan, “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Suracojaya Abadimotor Cabang Maros,” YUME: Journal of Management, vol. 6, no. 2, pp. 301–310, 2023.
[3] B. A. Oktavyani and D. Gumilar, “Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Geopasi Trisuci,” Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi, & Bisnis, vol. 5, no. 3, pp. 2433–2445, 2024.
[4] A. S. Bramantri and A. H. Saputro, “Pengaruh Disiplin Kerja Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Wonti Indonesia,” JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) , vol. 10, no. 4, pp. 2828–2836, 2024.
[5] Y. Alvionita and A. H. Saputro, “Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Bumami Food: Bahasa Indonesia,” JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), vol. 10, no. 1, pp. 201–208, 2024.
[6] E. Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia , Edisi 8. Jakarta: Kencana, 2016.
[7] A. P. Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia , Edisi 14. Bandung: PT Remaja Rosdakarya, 2017.
[8] P. Afandi, Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Bangka: Zanafa Publishing, 2018.
[9] Sedarmayanti, Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama, 2017.
[10] R. A. Darmawan and R. Muttaqin, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Survei pada Divisi Pemasaran PT Fastrata Buana Cabang Cianjur),” JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), vol. 9, no. 6, pp. 2795–2805, Dec. 2023.
[11] M. Busro, Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Jakarta: Prenadamedia Group, 2018.
[12] I. Fahmi, Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media, 2016.
[13] M. S. P. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 23. Jakarta: Bumi Aksara, 2019.
[14] Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D, Edisi 2. Bandung: Alfabeta, 2019.
[15] I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro, 2018.
[16] F. Herzberg, B. Mausner, and B. B. Snyderman, The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons, 2017.
[17] S. Dzahabiyyah, W. Farla, and Y. Karimudin, “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT Vista Agung Kencana,” Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, vol. 6, no. 4, pp. 5299–5307, 2024.
[18] T. Adelia, H. Halin, and Emilda, “Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rs Ak Gani Palembang,” JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), vol. 10, no. 2, pp. 1282–1291, 2024.
[19] V. Vroom, Work and Motivation. San Francisco: Jossey-Bass, 2015.
[20] N. A. Zulkarnaen, G. D. Ismail, F. Wijaya, D. A. A. Mubarok, and E. Herlinawati, “Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Atamora Tehnik Makmur Kota Jakarta Pusat,” JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), vol. 10, no. 1, pp. 733–741, 2024.
[21] K. Davis, Human Resource Management. McGraw-Hill Education: New York, 2016.
[22] A. H. Saputro and R. R. Akbar, “Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Trifa Raya Laboratories,” JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), vol. 10, no. 1, pp. 416–424, 2024.
[23] D. A. Prayoga and D. Gumilar, “Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Infomedia Nusantara Layanan Call Center 147 Site Bandung,” JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) , vol. 5, no. 6, pp. 1311–1323, 2024.
Published
2025-02-08
How to Cite
JERISNA, Jimjim; SUMAWIDJAJA, Riyandi Nur.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GELINDO GARMENTAMA PADA DEPARTEMEN QC.
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 376-385, feb. 2025.
ISSN 2598-8719.
Available at: <https://www.journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar/article/view/1761>. Date accessed: 05 july 2025.
doi: https://doi.org/10.52362/jisamar.v9i1.1761.
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
_uk501.png)
.2022-2026_uk200_pxl_.jpg)
.png)
3.png)
