Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pamella Dua Yogyakarta
Abstract
This study is useful to test and determine the effect of motivation, work environment, and work discipline on employee performance Pamella Dua Yogyakarta. This research uses a method that is quantitative with a nonprobility sample sample. The population of 50 respondents who are all employees of Pamella Dua Yogyakarta. The use of samples in this study amounted to 44 respondents. Using data analysis with multiple linear regression methods. The results of the T test research explain that motivation has a positive and significant effect on the performance of Pamella Dua Yogyakarta employees, the work environment has a positive and significant effect on the performance of Pamella Dua Yogyakarta employees, and work discipline has a positive and insignificant effect on the performance of Pamella Dua Yogyakarta employees. From the F test where this study obtained the results of F count 28.904> F table 2.83l with significant results of 0.05 indicates that motivation, work environment and work discipline together have an influence on employee performance Pamella Dua Yogyakarta.
Downloads
References
[2] R. Andika, “Pengaruh Motivasi kerja dan persaingan kerja melalui kepuasaan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai Universitas Panca Budi Medan,” vol. Jumant,11, pp. 189–206, 2019.
[3] S. Danang, Manajemen Sumber Daya Manusia, Center For. Yogyakarta, 2015.
[4] E. P. N. Yovie Ernanda, Wandy Halim, Michael Riandy, “Pengaruh Lingkungan Kerja,Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja karyawan PT.Perintis Perkasa Medan,” vol. 7, pp. 7163–7173, 2024.
[5] M. Umala, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Tojo Una- Una. Universitas Tadulako, 2017.
[6] S. M. and N.Syafrina, “Pengaruh kompetensi Terhadap Kinerja Tinggi Ilmu Ekonomi Riau,” J. Ilm. Ekon. Dan Bisnis, vol. 15, n, no. 10.31849/jieb.v15i1.72, 2018.
[7] M. . Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revi. Jakarta, 2016.
[8] A. A. A. P. Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke. Bandung, 2007.
[9] S. Adam, A., Rizky Gemis, M., Arief Syahputra, P., Ahmadi, an, Edi Nurdiansyah, R., Pangestu, “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Motivasi, Komitmen Dan Kualitas Sdm (Literature Review Metodologi Riset Bisnis),” J. Ekon. Manaj. Sist. Inf., pp. 516–534, 2022.
[10] M. E. Widiana, Variabel dan Indikator yang Mempengaruhi Komitmen dan Kinerja Organisasi Pemerintahan. Universitas Bhayangkara Surabaya, 2015.
[11] H. F. dan H. Khair, “Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu,” J. Ilm. Magister Manaj., vol. Vol 3, No., no. ISSN 2623-2634, pp. 107–119, 2020, [Online]. Available: doihttps://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4834%0D
[12] P. Afandi, Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep, dan Indikator, Zanafa Pub. Pekan baru, 2021.
[13] et al Wahjono, S., “Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja di PT ABC,” J. Manaj., no. 6(2), pp. 117–130, 2020.
[14] S. Edy, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kecana. Jakarta, 2011.
[15] Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D., Alfabeta. Bandung, 2016.
[16] Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPS, Badan Pene. Semarang, 2016.
[17] I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta, Universita. Yogyakarta, 2012.
[18] I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19, Badan Pene. Semarang, 2011.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
_uk501.png)
.2022-2026_uk200_pxl_.jpg)
.png)
3.png)
