PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA KANTOR SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN AGAM (LUBUK BASUNG)
Abstract
This study aims to determine the influence of Leadership Style and Work Environment on Employee Work Productivity with Work Motivation as an Intervening Variable. The population of this study was employees of the Secretariat of the Regional People's Representative Council of Agam Regency. The sampling technique in this study used the Census Method with a sample of 58 employees. Data collection techniques through questionnaires that have been tested for validity and reliability. The data analysis technique in this study uses the SmartPLS 3 Structural Equation Modeling (SEM) method. The results showed that Leadership Style has a positive and significant effect on Work Motivation, Work Environment has a positive and significant effect on Work Motivation, Leadership Style has a positive and insignificant effect on Employee Work Productivity, Work Environment has a positive and insignificant effect on Employee Work Productivity, Work Motivation has a positive and significant effect on Employee Work Productivity, Leadership Style has a positive and significant effect on Employee Work Productivity through Work Motivation, Work Environment has a positive and significant effect on Employee Work Productivity through Work Motivation, the contribution of Leadership Style and Work Environment of 74.2% to Work Motivation, and the contribution of Leadership Style, Work Environment and Work Motivation of 79.9% to Employee Work Productivity.
Downloads
Download data is not yet available.
References
[1] Herman Sofyandi dan Iwa Garniwa. (2021). Manajement Sumber Daya Manusia. In Fakultas Bisnis dan Manajement Universitas Widyatama.
[2] Busro, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara, 391.
[3] Fitrianis, B. F., & Apriliani, R. A. E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Hotel Kresna Wonosobo). Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 1(1), 9–15.
[4] Sunarsi, D. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. Inovasi, 5(1), 1. https://doi.org/10.32493/inovasi.v5i1.y2018.p1-18
[5] Arifin, A. D. C., Dama, H., & Rahman, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pada Kantor Pos Kota Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis.
[6] Mutia, A. W. (2023). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における 健康関連指標に関する共分散構造分析Title. 31–41.
[7] Aribowo, K., Satriawan, B., Indrawan, M. G., Kusuma, A., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2022). the Influence of Leadership Style, Work Environment and Work Discipline on Employee Performance With Work Motivation As an Intervening Variable At the Secretariat of Dprd Riau Islands Province. International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration |IJEBAS, Volume 2 N, 1–18.
[8] Lantara, I. W. A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt. Indonesia Tourism Development Corporation (Itdc). Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 231. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i1.20122
[9] Saiful, A. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN P.T NAGA MAS ARGO MULIA KABUPATEN ROKAN HULU. Universitas Islam Riau, 1–23.
[10] Sutrisno. (2020). Bab I Pendahuluan ِأ ِ ب ا م ه ِ َ ي ي ْ ِ ِ ْ م ن م لو ُ ِّ َّ ي ُ ي َ ه ِ ت َ ي ٌ َ ق ع َْ ه ف ل ْ خ ُ ُ ه َ ل ح ق ِ ب هه ِ للل دل ر َ م ل ذ ِ ِ ِ ن م ِ ل َ ح و ن م ِ م ه ِ ِ ُ ْ ه َ لل ه ِ َ م ُ ْ م َ لا َ ف ل ً ء َ س َ ْ ه هو د َ ُ ه َ ل د َ ْ س ف. Journal Information, 10(1), 1–16.
[11] Hartanto, H., Savitri, C. A., & Mahardika, L. O. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Tenaga Kerja Kabupaten Tegal. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 15(2), 499–509. https://doi.org/10.46306/jbbe.v15i2.189
[12] Maura, Y. (2022). Bank Rakyat Indonesia ( Persero ) TBK Kanca Jakarta Pantai Indah Kapuk dan. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Pegawai Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) TBK Kanca Jakarta Pantai Indah Kapuk Dan Supervisinya.
[13] Niken, N., Putra, R. B., & Azka, B. P. (2022). The Influence of Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance through Work Motivation as an Intervening Variable. Economic Education Analysis Journal, 11(2), 201–216. https://doi.org/10.15294/eeaj.v11i2.58105
[14] Sihombing, I. N. I. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. MULTI GUNA EQUIPMENT | Journal of Innovation Research and Knowledge. Journal Of Innovation Research and Knowledge, 1(10), 1421–1428. https://www.bajangjournal.com/index.php/JIRK/article/view/1811
[15] Syahputra Reonaldi, Podungge Robiyati, & Bokingo Agus Hakri. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Kota Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 4(3), 1–6.
[16] Yusuf, N. (2019). Pengaruh Kepemimpinan. Gorontalo Develo[Oment Review, 1(1), 15–28.
[17] Tamarindang, B., Mananeke, L., & Pandowo, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Bank BNI Cabang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 1599–1606.
[18] Siti, Nur Aisyah & Wardani, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Siti. Bulletin of Management and Business, 1(1), 42–50.
[19] Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasiterhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 10(1). https://doi.org/10.33059/jseb.v10i1.1125
[20] Arifin, A. D. C., Dama, H., & Rahman, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pada Kantor Pos Kota Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis.
[21] Putri Adhisty, S., Fauzi, A., Simorangkir, A., Dwiyanti, F., Caroline Patricia, H., & Khumairah Madani, V. (2023). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Stress Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja (Literature Review MSDM). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 4(1), 134–148. https://doi.org/10.38035/jmpis.v4i1.1408
[22] Mutia, A. W. (2023). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における 健康関連指標に関する共分散構造分析Title. 31–41.
[23] Hasibuan, N. A., Sofiyan, Faris, S., & Nainggolan, T. (2023). The Influence of Leadership Style and Work Environment On Job Satisfaction With Motivation As An Intervening Variable In The Delivery Service Food And Agriculture City Of Binjai. International Journal of Economic Studies and Management (IJESM), 3(1), 214–221.
[24] Bahri, S., & Chairatun Nisa, Y. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1395
[2] Busro, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara, 391.
[3] Fitrianis, B. F., & Apriliani, R. A. E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Hotel Kresna Wonosobo). Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 1(1), 9–15.
[4] Sunarsi, D. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. Inovasi, 5(1), 1. https://doi.org/10.32493/inovasi.v5i1.y2018.p1-18
[5] Arifin, A. D. C., Dama, H., & Rahman, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pada Kantor Pos Kota Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis.
[6] Mutia, A. W. (2023). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における 健康関連指標に関する共分散構造分析Title. 31–41.
[7] Aribowo, K., Satriawan, B., Indrawan, M. G., Kusuma, A., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2022). the Influence of Leadership Style, Work Environment and Work Discipline on Employee Performance With Work Motivation As an Intervening Variable At the Secretariat of Dprd Riau Islands Province. International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration |IJEBAS, Volume 2 N, 1–18.
[8] Lantara, I. W. A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt. Indonesia Tourism Development Corporation (Itdc). Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 231. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i1.20122
[9] Saiful, A. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN P.T NAGA MAS ARGO MULIA KABUPATEN ROKAN HULU. Universitas Islam Riau, 1–23.
[10] Sutrisno. (2020). Bab I Pendahuluan ِأ ِ ب ا م ه ِ َ ي ي ْ ِ ِ ْ م ن م لو ُ ِّ َّ ي ُ ي َ ه ِ ت َ ي ٌ َ ق ع َْ ه ف ل ْ خ ُ ُ ه َ ل ح ق ِ ب هه ِ للل دل ر َ م ل ذ ِ ِ ِ ن م ِ ل َ ح و ن م ِ م ه ِ ِ ُ ْ ه َ لل ه ِ َ م ُ ْ م َ لا َ ف ل ً ء َ س َ ْ ه هو د َ ُ ه َ ل د َ ْ س ف. Journal Information, 10(1), 1–16.
[11] Hartanto, H., Savitri, C. A., & Mahardika, L. O. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Tenaga Kerja Kabupaten Tegal. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 15(2), 499–509. https://doi.org/10.46306/jbbe.v15i2.189
[12] Maura, Y. (2022). Bank Rakyat Indonesia ( Persero ) TBK Kanca Jakarta Pantai Indah Kapuk dan. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Pegawai Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) TBK Kanca Jakarta Pantai Indah Kapuk Dan Supervisinya.
[13] Niken, N., Putra, R. B., & Azka, B. P. (2022). The Influence of Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance through Work Motivation as an Intervening Variable. Economic Education Analysis Journal, 11(2), 201–216. https://doi.org/10.15294/eeaj.v11i2.58105
[14] Sihombing, I. N. I. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. MULTI GUNA EQUIPMENT | Journal of Innovation Research and Knowledge. Journal Of Innovation Research and Knowledge, 1(10), 1421–1428. https://www.bajangjournal.com/index.php/JIRK/article/view/1811
[15] Syahputra Reonaldi, Podungge Robiyati, & Bokingo Agus Hakri. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Kota Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 4(3), 1–6.
[16] Yusuf, N. (2019). Pengaruh Kepemimpinan. Gorontalo Develo[Oment Review, 1(1), 15–28.
[17] Tamarindang, B., Mananeke, L., & Pandowo, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Bank BNI Cabang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 1599–1606.
[18] Siti, Nur Aisyah & Wardani, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Siti. Bulletin of Management and Business, 1(1), 42–50.
[19] Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasiterhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 10(1). https://doi.org/10.33059/jseb.v10i1.1125
[20] Arifin, A. D. C., Dama, H., & Rahman, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pada Kantor Pos Kota Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis.
[21] Putri Adhisty, S., Fauzi, A., Simorangkir, A., Dwiyanti, F., Caroline Patricia, H., & Khumairah Madani, V. (2023). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Stress Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja (Literature Review MSDM). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 4(1), 134–148. https://doi.org/10.38035/jmpis.v4i1.1408
[22] Mutia, A. W. (2023). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における 健康関連指標に関する共分散構造分析Title. 31–41.
[23] Hasibuan, N. A., Sofiyan, Faris, S., & Nainggolan, T. (2023). The Influence of Leadership Style and Work Environment On Job Satisfaction With Motivation As An Intervening Variable In The Delivery Service Food And Agriculture City Of Binjai. International Journal of Economic Studies and Management (IJESM), 3(1), 214–221.
[24] Bahri, S., & Chairatun Nisa, Y. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1395
Published
2024-04-29
How to Cite
PUJI, Ayu Fransisca; NELDI, Mondra; CHARLY, Chintya Ones.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA KANTOR SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN AGAM (LUBUK BASUNG).
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, [S.l.], v. 8, n. 2, p. 261-280, apr. 2024.
ISSN 2598-8719.
Available at: <https://www.journal.stmikjayakarta.ac.id/index.php/jisamar/article/view/1427>. Date accessed: 05 july 2025.
doi: https://doi.org/10.52362/jisamar.v8i2.1427.
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
_uk501.png)
.2022-2026_uk200_pxl_.jpg)
.png)
3.png)
